Приложение 2. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Например, открытие определенного количества розничных торговых точек, привлечение того или иного числа новых клиентов, создание сети агентов. Такие задачи обычно актуальны для относительно простого бизнеса, в котором результаты прямо пропорциональны количеству точек розничных продаж. Речь идет о гораздо более широком и сложном комплексе мероприятий, связанных с определением положения бизнеса на рынке, выработкой его целевой модели каким он должен быть и системной работой по ее созданию. Почему важно управлять развитием компании Условия для ведения бизнеса все больше усложняются. Динамика изменения окружающей среды постоянно нарастает: Россия интегрируется в мировое сообщество, увеличивается конкуренция, снижается экономическая стабильность территорий терроризм, природные катастрофы.

Возникновение потребности в стратегическом управлении

Будьте конкретны при постановке цели м Устанавливайте индикаторы прогресса, поддающиеся измерению А Определите каждому цель для выполнения Определите, что реально можно сделать с имеющимися ресурсами Т Временная Определите, когда может быть достигнута цель, т,е. Подобная схема подходит и для конструкторско-технологической фирмы. Конструкторско-технологическая фирма ставит цель диверсифицироваться, выходя на рынок услуг по переработке промышленных отходов.

КРАТКИЙ ОБЗОР Стратегическое управление — это процесс оценки «что мы Характер реакции зависит от типа бизнеса, изменчивости окружающей и потребностей ее клиентов в течение длительного временного периода.

Системы стратегического управления для бизнеса: Версия для печати Просмотров: Отдельную нишу на этом рынке занимают аналитические программные продукты, предназначенные для поддержки принятия решений на стратегическом уровне управления предприятием. Масштабы изменений, происходящих на предприятиях, могут быть различными — от глубокой реструктуризации до частичного обновления технологий на отдельных производственных участках, но в любом случае лица, принимающие решения, рассматривают альтернативы развития, задавая себе вопрос: При этом, какой бы мощной и развитой ни была корпоративная информационная система КИС предприятия, она не может помочь в решении этих вопросов, во-первых, потому, что настроена на стационарные, устоявшиеся бизнес-процессы, во-вторых, в ней нет и не может быть информации для принятия решений относительно новых областей бизнеса, новых технологий, новых организационных решений.

Однако в недалеком будущем ситуация должна коренным образом измениться, и одними из главных действующих лиц софтверного рынка станут программные продукты, обеспечивающие поддержку решения именно стратегических задач предприятия. Задачи для систем стратегического управления Уже давно замечено, что от внедрения информационных технологий на предприятии в наименьшей степени выигрывает его топ-менеджмент. Почему так происходит, вполне понятно:

Стратегия — это набор решений и действий, нацеленных на создание устойчивого конкурентного преимущества. Сбалансированные стратегии Стратегии устойчивого роста требуют достижения баланса между получением краткосрочных результатов и долгосрочным созданием корпоративных способностей и плацдарма для радикального роста. Сбалансированные подход к бизнес системам также требует динамичного балансирования конкурирующих ценностей. Чтобы твой бизнес смог максимизировать свою экономическую ценность, он должен балансировать успех у покупателя и внешние конкурентные стратегии с внутренними соображениями цены и стратегиями устойчивого роста Корпоративное видение будущего Одна из наиболее важных задач топ-менеджеров — вести за собой людей к общей цели, описанной в корпоративном видении.

Аннотация: Ключевым фактором успешного стратегического управления корпоративными ИТ-стратегия как использование КИС для поддержки бизнес-стратегии;. 2. согласования с реальными потребностями организации.

Конечно же, когда речь идет о выживании в рыночной конкурентной среде, не стоит вопрос о том, что фирма может влачить жалкое существование. В первую очередь это касается покупателей, сотрудников фирмы и ее собственников. Это означает, что: Если продукт обладает этими двумя свойствами, то говорят, что продукт имеет конкурентные преимущества.

Создавать же конкурентные преимущества призвано стратегическое управление. Рассмотрение вопроса создания и удержания конкурентных преимуществ предполагает анализ отношений и соответственно взаимодействия трех субъектов рыночной среды. Второй субъект — это покупатель, который может этот продукт купить, а может и не купить. Виды конкурентных преимуществ Что же создает конкурентные преимущества? Считается, что для этого есть две возможности.

Такие покупки могут происходить, даже если продукт не имеет потребительской полезности для покупателя. Второй вид конкурентных преимуществ — это дифференциация. Она может достигаться за счет таких характеристик, которые не имеют никакого отношения к его утилитарным потребительским свойствам, например за счет марки. Однако в реальной практике многим фирмам удается не только создать для своего продукта такое конкурентное преимущество, но и удерживать его достаточно долго.

Стратегии создания конкурентных преимуществ Существует три стратегии создания конкурентных преимуществ.

Стратегическое планирование для малого и среднего бизнеса – упрощенный подход к трудоемкой работе

Планирование рабочего дня Стратегия управления персоналом Кадровая политика предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации в целом. Таким образом, управление персоналом , как одна из функций менеджмента организации, может также рассматриваться как часть стратегического управления.

Стратегическое управление персоналом организации — это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Сущность стратегического управления:

способность компании удовлетворить эти потребности; Цикл стратегического управления туристической фирмой насчитывает пять основных Каждую стратегическую сферу бизнеса раскрывают следующие показатели.

Системы стратегического управления для бизнеса: Отдельную нишу на рынке бизнес-систем занимают аналитические программные продукты, предназначенные для поддержки принятия решений на стратегическом уровне управления предприятием. Главное отличие таких инструментов от систем оперативного управления состоит в том, что последние обеспечивают управление предприятием в"режиме функционирования", то есть выполнения вполне определенной производственной программы, в то время как аналитические системы стратегического уровня помогают руководству предприятия вырабатывать решения в"режиме развития".

Масштабы происходящих изменений могут быть различными от глубокой реструктуризации до частичного обновления технологий на отдельных производственных участках, но, в любом случае, лица, принимающие решения рассматривают альтернативы развития, задавая себе вопрос: Какой бы мощной и развитой ни была информационная система предприятия, она не может помочь в решении этих вопросов, во-первых, потому, что настроена на стационарные, устоявшиеся бизнес-процессы, во-вторых, в ней нет, и не может быть информации для принятия решений относительно новых областей бизнеса, новых технологий, новых организационных решений.

Однако в недалеком будущем ситуация коренным образом изменится. Главными действующими лицами софтверного рынка станут продукты, обеспечивающие поддержку решения стратегических задач предприятия. Нового"бума" следует ожидать на протяжении ближайших пяти лет. Что такое системы стратегического управления для бизнеса? Уже давно замечено, что от внедрения информационных технологий на предприятии в наименьшей степени выигрывает топ-менеджмент. Вполне понятно, почему так происходит.

Внедрение автоматизированных систем управления на предприятии направлено на решение наиболее наболевших проблем: Это задачи, которые решает средний уровень управления.

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ

Организация, не имеющая представления о своем дальнейшем пути развития, обречена на гибель. Выбор стратегии, отвечающей потребностям бизнеса, претворение ее в жизнь являются основополагающими факторами системы управления организацией. Другим важнейшим направлением менеджмента является управление персоналом, поскольку роль человеческого фактора с годами не уменьшается, а, наоборот, становится все более значимой.

До недавнего времени стратегический менеджмент и управление персоналом не имели серьезных точек пересечения.

Освещаются вопросы стратегического управления процессно- новывается научная потребность в специальной методологии стратегического ций управления стратегией развития компании, ориентированной на бизнес-.

Типы стратегии бизнеса Страница 1 Цикл стратегического управления состоит из пяти управленческих процессов, между которыми существует как прямая, так и обратная связь, и соответственно обратное влияние каждого на остальные и на всю совокупность. В этом заключается важная особенность структуры стратегического управления, схема которого изображена на рисунке 1. Структура стратегического управления.

Определение бизнеса и функционального назначения миссии организации. Определение бизнеса организации предполагает определение удовлетворительной потребности, определение потенциальных потребителей и определение способа удовлетворения потребностей потенциальных потребителей. Другими словами необходимо ответить на вопрос: Разработка долгосрочных и краткосрочных целей организации. Долгосрочные цели организации определяются на 3 - 5 лет и более, краткосрочные на года. Иногда на предприятиях не распределяются цели на долгосрочные и краткосрочные, а формируются цели высшего порядка, называемые стратегическими, например: Разработка стратегии организации.

В стратегическом управлении выделяют четыре уровня стратегии в организации:

Цели бизнеса

Стратегическое управление персоналом При значительном разнообразии взглядов и подходов к принятию стратегических решений публикуемые исследования пока не дают ответа на вопрос о превосходстве и рекомендуемой области применения той или иной методологии. Ансоффа с методикой обучающей стратегии в самостоятельной стратегии управления персоналом. Особенности исследуемого предприятия характерные, вероятно, для большинства российских товаропроизводителей навели на мысль о поэтапном внедрении этой интегрированной модели, которая становится доминирующей корпоративной стратегией организации.

Необходимая теория, практические выводы по исследованному предприятию замыкаются описанием процесса интеграции двух подходов и его поэтапного внедрения. Многообразие школ стратегии управления персоналом Понятие стратегии управления персоналом появилось в странах Западной Европы как ответ на сложившиеся достаточно сложные экономические условия в начале х гг.

цель образуется при наличии потребностей и ресурсов для их достижения. Стоит отметить, что согласование целей — часть модели управления важный компонент бизнес-модели наряду с разработкой миссии и стратегии .

Методика согласованиея целей участников бизнес-процессов Автор ы: Ромашова Ирина Ирина Ромашова, еженедельник"БИРЖА" Нижний Новгород Одна из самых важных проблем сегодняшнего дня - умение сбалансировать интересы разных людей и структур, чтобы приходить к"общему знаменателю". Ибо сегодня только это позволяет сделать бизнес успешным, а все цели - согласованными. Поэтому в последнее время возрастает интерес к методам согласования целей и действий.

Здесь тоже есть и своя теория, и своя практика. Под целью обычно подразумевают результат деятельности, то есть некий показатель, имеющий количественные характеристики. На самом деле понятие цели значительно шире. Социолог организаций А. Он выводит отсюда следующие утверждения:

Стратегическое управление компанией #Бизнес #Менеджмент #Управление

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!